快速离职扣工资是否合法，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 若员工因个人原因快速离职，且未提前通知用人单位：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内应提前三日通知用人单位，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若员工未履行提前通知义务，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工赔偿损失。但赔偿损失并不等同于直接扣工资，用人单位需证明损失的存在及与员工快速离职的因果关系，且赔偿金额应合理，不能随意扣减工资。

2. 若员工因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而快速离职：

   • 在这种情况下，员工有权立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。同时，用人单位还应支付员工相应的经济补偿，不得扣减员工工资。若用人单位扣减工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定快速离职扣工资的条款：

   • 即便劳动合同或公司规章制度中有此类规定，也需审查其合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。因此，若扣工资条款违反法律法规或显失公平，该条款将被认定为无效，用人单位不得据此扣减员工工资。

法律建议：

• 对于员工而言，在快速离职前，应尽可能了解自己的权益和义务，避免因未履行提前通知义务而承担不必要的赔偿责任。同时，若用人单位存在违法行为，员工有权立即解除劳动合同并要求经济补偿。
• 对于用人单位而言，应制定合法合理的规章制度，明确员工离职的程序和后果。在员工快速离职时，应依法处理，不得随意扣减工资或要求员工承担不合理的赔偿责任。

可能法律后果：

• 若用人单位违法扣减员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，并可能处以罚款。若用人单位仍不支付，员工还可以向法院申请强制执行。

总之，快速离职扣工资是否合法需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。