对于每天工作4小时的职工，其劳动关系更倾向于被认定为非全日制用工，即通常所说的“小时工”，而非传统意义上的“劳务”关系。

分析说明：

1. 非全日制用工的定义：

   • 根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工是一种特殊的用工形式，其主要特征是劳动者的日工作时间不超过4小时，且周工作时间累计不超过24小时。
   • 工资支付周期通常不超过15天，且工资以小时计酬为主。

2. 与全日制用工的区别：

   • 全日制用工通常要求员工每天工作8小时，每周工作40小时，且享有完整的劳动权益，如社保、公积金等。
   • 非全日制用工则更加灵活，工作时间短，且不强制要求用工单位提供完整的劳动权益。

3. 与劳务关系的区别：

   • 劳务关系通常指的是提供劳务的一方与接受劳务的一方之间形成的法律关系，其本质是一种民事合同关系。
   • 劳务关系不受《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。
   • 在劳务关系中，提供劳务的一方通常不享有劳动法上的权益，如社保、公积金等。

4. 每天工作4小时的职工认定：

   • 如果一个职工每天固定工作4小时，且满足非全日制用工的其他条件（如工资以小时计算，支付周期不超过15天），则该职工可以被视为非全日制员工。
   • 在这种情况下，其与用工单位之间形成的是劳动关系，而非劳务关系。

结论补充说明：

• 需要注意的是，如果非全日制员工的工作时间超过了法律规定的限制（如日工作时间超过4小时，或周工作时间累计超过24小时），则用工单位可能需要与员工重新协商确定劳动关系，甚至可能需要转为正式员工。
• 在实践中，对于劳动关系的认定，除了考虑工作时间外，还需要综合考虑其他因素，如工资支付方式、工作内容、管理关系等。

行动建议：

• 对于用工单位：在招聘非全日制员工时，应明确双方的权利义务，确保符合法律法规的要求，避免潜在的劳动纠纷。
• 对于员工：应了解自己的劳动权益，如工作时间、工资支付等，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。