结论前置：员工放假期间去其他公司入职，并不直接等同于辞职，但可能构成违约或违反公司规定，具体取决于与原公司签订的劳动合同内容及公司规章制度。

详细分析：

1. 劳动合同约定与公司规章制度：

   • 若员工的劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在休假期间不得在其他单位兼职或任职，那么员工在放假期间去其他公司入职将违反这一规定，原公司有权依据劳动合同或规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于解除劳动关系。
   • 若劳动合同或公司规章制度中未明确禁止员工在休假期间从事其他工作，则员工在法律层面有权选择在休假期间去另一家公司入职。但需注意，即便没有明文禁止，员工也应保持对原公司的忠实义务，不得从事损害原公司利益的行为。

2. 竞业限制条款：

   • 如果员工的劳动合同中包含了竞业限制条款，且该条款在员工休假期间仍然有效，那么员工在休假期间去与原公司有竞争关系的公司入职，将违反竞业限制约定，原公司有权要求员工停止违约行为并支付违约金。

3. 实际影响与后果：

   • 员工在休假期间去其他公司入职，即使未违反劳动合同或公司规章制度，也可能对原公司的工作产生实际影响，如精力分散、工作效率下降等。此外，还可能涉及商业秘密泄露等风险。
   • 若员工因此被原公司解除劳动关系，可能面临失业的风险，并且可能影响其在行业内的声誉和未来的职业发展。

总结与建议： 在决定放假期间是否去其他公司入职前，员工应仔细审查与原公司签订的劳动合同及公司规章制度，确保自己的行为不会违反任何约定或规定。同时，应考虑可能涉及的竞业限制条款，并妥善处理与原公司的关系。如果员工对劳动合同或公司规章制度存在疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，以避免潜在的法律风险。