针对“盒马鲜生员工旷工怎么处理”的问题，虽然直接的信息在提供的参考资料中并未明确给出，但我们可以基于一般的企业管理制度和劳动法规来进行合理推测和解答。
首先，旷工是任何企业都不容忍的行为，因为它会直接影响到企业的正常运营和团队协作。对于盒马鲜生这样的新零售平台来说，员工的出勤和工作效率更是至关重要。因此，盒马鲜生对于旷工行为肯定会有相应的处理措施。
一般来说，企业处理旷工行为会遵循以下几个步骤：
确认旷工事实：企业会首先确认员工是否存在旷工行为，这通常通过考勤记录、同事证明或监控视频等方式进行。
沟通了解原因：在确认旷工事实后，企业通常会与员工进行沟通，了解旷工的具体原因。这一步是为了判断旷工是出于故意还是由于某些不可抗力的因素。
依据公司规定处理：根据旷工的原因和情节严重程度，企业会依据公司内部的规章制度进行相应处理。处理措施可能包括口头警告、书面警告、扣罚工资、解除劳动合同等。
法律程序：如果旷工行为严重违反了劳动法规或公司规定，且员工拒绝接受处理或提出异议，企业可能会通过法律程序来解决争议。
对于盒马鲜生来说，由于其属于阿里巴巴旗下的新零售平台，其管理制度和劳动纪律可能会更加严格。因此，员工旷工可能会面临较为严厉的处理措施。但具体如何处理，还需要根据盒马鲜生的内部规章制度和劳动法规来确定。
总之，旷工是违反劳动纪律的行为，任何企业都会对此采取相应的处理措施。对于员工来说，遵守公司的规章制度和劳动纪律是非常重要的，这样才能确保自己的职业生涯顺利发展。