关于爆破安全员工伤怎么赔偿的问题，我可以为你提供以下详细的解答。

首先，爆破安全员工伤赔偿应遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。具体赔偿流程和标准如下：

1. 工伤认定：

   • 员工发生工伤后，应尽快向所在单位报告，并由单位在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按规定时间提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 医疗救治与康复：

   • 工伤员工有权获得及时的医疗救治，包括住院治疗、药物费用、康复费用等，这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担。
   • 在治疗期间，员工还享有停工留薪的待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 工伤赔偿：

   • 经过工伤认定后，员工可根据伤残等级获得相应的工伤赔偿。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 具体赔偿金额根据员工的伤残等级、本人工资、当地月平均工资等因素确定。

4. 死亡赔偿：

   • 若工伤导致员工死亡，其近亲属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照员工生前工资的一定比例发给由因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

5. 争议解决：

   • 若员工与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
   • 员工可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，爆破安全员工伤赔偿涉及多个环节和法律规定。为确保自身权益得到充分保障，建议你在遇到工伤问题时及时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和帮助。