二次爆破导致工人受伤的赔偿标准需根据具体责任划分及损害后果确定，核心赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等，具体需结合事故责任比例、工伤认定或人身损害赔偿标准综合计算。以下分情况说明：

1. 若二次爆破属安全生产事故，且用人单位存在过错

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》及《安全生产法》，工人可同时主张工伤保险待遇及用人单位的民事赔偿（差额部分）。
• 赔偿项目：
  • 工伤保险待遇：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金（离职时支付）。
  • 用人单位额外赔偿：若用人单位未履行安全保障义务（如未提供防护设备、违规操作等），需赔偿工伤保险未覆盖部分（如精神损害抚慰金、营养费等）。

2. 若二次爆破由第三方（如承包方、设备供应商）导致

• 赔偿依据：根据《民法典》第1179条，工人可向第三方主张人身损害赔偿。
• 赔偿项目：
  • 基础赔偿：医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费；
  • 伤残赔偿：若构成伤残，需赔偿残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数，如十级为10%）、被扶养人生活费（如工人有需抚养的亲属）；
  • 其他费用：残疾辅助器具费、后续治疗费、精神损害抚慰金（根据伤残等级及过错程度，通常5000-5万元不等）。

3. 若工人自身存在过错（如违规操作）

• 赔偿比例：根据《民法典》第1173条，工人需承担部分责任，赔偿金额按过错比例减少（如工人承担20%责任，则总赔偿额减少20%）。
• 例外情形：若用人单位存在重大过错（如强令冒险作业），工人过错可能被减轻或免除。

4. 关键程序提示

• 工伤认定：事故发生后1年内，用人单位或工人需向社保部门申请工伤认定，逾期可能丧失工伤保险待遇；
• 伤残鉴定：治疗终结后，需向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果直接影响赔偿金额；
• 证据固定：及时保存现场照片、医疗记录、证人证言等，避免证据灭失。

建议：二次爆破事故赔偿涉及工伤与人身损害双重法律关系，赔偿项目及标准需结合事故责任、伤残等级、地区经济水平等综合计算。如有具体案件细节（如责任划分、伤残等级等），可直接向我咨询，我将进一步分析计算赔偿金额。