当公司欠薪且调解后仍无能力支付时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请支付令：

   • 您可以持劳动争议调解协议向法院申请支付令，法院会视情况发出。这是一种较为快捷的方式，可以促使公司尽快支付欠薪。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果支付令未能奏效，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需要提交仲裁申请书以及与公司存在劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若公司对裁决结果无异议但不履行，您可以向法院申请强制执行公司财产。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您还可以选择向劳动监察部门反映公司欠薪问题。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，不仅要加付赔偿金，还可能面临罚款等行政处罚。

4. 关注公司破产情况：

   • 如果公司因经营不善而面临破产，您的工资等债权具有优先受偿权。此时，您需要及时向破产管理人申报债权，参与破产财产的分配，以确保自身利益得到最大化保障。

5. 追究股东责任：

   • 在某些情况下，如果发现公司股东存在出资不实或抽逃出资等行为，您可以要求股东在相应范围内替公司承担债务责任。

6. 建立失信名单：

   • 对于有能力却不支付工资的公司，您可以将其列入失信被执行人名单，限制法定代表人等的高消费行为，以此迫使公司尽快支付工资。

综上所述，面对公司欠薪且调解后无能力支付的情况，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。