年休假、育儿假等未能休假完，公司确实需要按照一定的规定进行补偿。下面我将详细解释这一结论，并从不同角度进行分析。

年休假未能休假完的补偿

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。如果职工应休未休年休假，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，如果职工有未休的年休假，单位除了已经支付的正常工资外，还需额外支付2倍的日工资作为补偿。

育儿假未能休假完的补偿

对于育儿假，其补偿规定可能因地区而异，因为育儿假并非全国性的统一假期，而是由各地根据当地实际情况制定的相关规定。但一般来说，如果用人单位未按照规定给予职工育儿假，或者育儿假未休完且没有合理补偿，职工可以依据当地的相关规定向用人单位主张相应的权益。在这种情况下，补偿的具体方式和标准通常会由当地的劳动法规或政策文件明确规定。

综合考虑

1. 查看具体规定：首先，建议职工查看所在地区的具体劳动法规或政策文件，了解年休假、育儿假等假期的具体规定以及未休假时的补偿方式。
2. 与用人单位沟通：如果发现自己有未休的假期且未得到相应补偿，可以与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，提出自己的诉求。
3. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，职工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，年休假、育儿假等假期是职工的合法权益，用人单位应当按照规定给予职工相应的假期或补偿。如果职工发现自己的权益受到侵害，可以依法主张自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。