请病假并不以走不动说不出话来为必要条件，而是基于员工的病情以及医疗机构的建议来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一. 病假的申请条件

• 根据相关法律规定，员工因病无法正常工作，需要停止工作接受治疗的，有权向用人单位申请病假。
• 员工在申请病假时，应提供医疗机构出具的相关证明，如诊断书、病假条等，作为申请病假的依据。
• 病假的申请并不以员工的病情严重程度（如走不动说不出话来）为必要条件，而是基于员工的病情以及医疗机构的建议来确定病假期限。

二. 病假的合法性

• 病假是合法的，这是劳动者休息休假权利的体现。
• 用人单位不得克扣劳动者的病假，且应按规定支付员工病假期间的工资或疾病救济费。
• 如果员工提供了有效的病假证明，但用人单位不批准病假，这违反了法律公平原则，属于违法行为。

三. 病假期间的待遇

• 对于国家机关工作人员，病假期间的工资待遇有明确规定。
• 对于企业职工，病假期间的工资待遇可能因企业规定和劳动合同约定而有所不同，但一般来说，企业会按照国家规定或企业规章制度支付员工病假期间的工资或疾病救济费。
• 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

我的观点：员工请病假并不以走不动说不出话来为必要条件，而是应根据实际病情和医疗机构的建议来申请。用人单位应尊重员工的病假权利，并按规定支付病假期间的工资或疾病救济费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。