关于九十岁国企职工丧葬费的最新规定，主要依据的是国家相关政策以及地方的具体执行细则。以下是对这一问题的详细解答：

一、国家层面政策

根据《人力资源社会保障部 财政部关于印发〈企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法〉的通知》（人社部发〔2021〕18号），企业退休职工（含国企职工）因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，这被称为遗属待遇。具体标准如下：

1. 丧葬补助金：为人员死亡时本省（自治区、直辖市，以下简称本省）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。

2. 抚恤金：以人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）确定发放月数。缴费年限为15年的，发放月数为9个月；缴费年限每多1年，多发1个月；最多发放24个月。同时，退休后每领取1年基本养老金减少1个月，最低发放月数为9个月。

二、地方执行细则

由于丧葬费和抚恤金的具体标准与地方上一年度城镇居民月人均可支配收入挂钩，因此不同省份的具体金额会有所不同。此外，部分省份可能还会根据自身情况制定更为详细的执行细则。例如，广东省在《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》中就明确了相关待遇的执行标准，并规定该规定自2023年7月1日起实施，有效期5年。

三、特殊情况说明

对于九十岁的国企退休职工来说，由于其年龄较大，可能已领取了多年的养老金。在计算抚恤金时，会按照上述规定中的“退休后每领取1年基本养老金减少1个月”的原则进行扣减，但最低发放月数不会低于9个月。

四、总结

综上所述，九十岁国企职工的丧葬费最新规定主要依据国家层面的政策，并结合地方的具体执行细则来确定。具体金额与地方上一年度城镇居民月人均可支配收入以及个人的缴费年限、已领取养老金的年限等因素有关。建议咨询当地社保部门或相关部门以获取最准确的信息。