公司强制要求看防诈骗记录是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司无权强制要求查看员工防诈骗记录
员工防诈骗记录属于个人隐私：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。员工的防诈骗记录，特别是涉及个人财务、交易等敏感信息的部分，显然属于个人隐私范畴。
公司无权未经同意查看员工隐私：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十八条，信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息；未经自然人同意，不得向他人非法提供其个人信息。因此，公司无权未经员工同意，强制要求查看其防诈骗记录。
二. 公司强制查看防诈骗记录可能构成的法律责任
侵犯隐私权：如果公司强制要求查看员工防诈骗记录，且未取得员工同意，将构成对员工隐私权的侵犯。员工有权依据法律规定，要求公司承担相应的法律责任。
可能面临的行政处罚：根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。虽然该条款未直接提及查看隐私，但非法搜查和拘禁劳动者的行为显然包括了侵犯员工隐私的情况。
三. 建议与措施
明确告知员工权利：公司应当明确告知员工，其防诈骗记录属于个人隐私，公司无权未经同意查看。同时，公司应当尊重员工的知情权，事先告知检查的目的、范围和方式，并取得员工的同意。
建立合法的防诈骗机制：公司可以通过其他合法手段来加强防诈骗工作，如开展防诈骗培训、设置防诈骗提醒等。这些措施既可以有效防范诈骗行为，又不会侵犯员工的隐私权。
员工应依法维护自身权益：如果公司强制要求查看员工防诈骗记录，员工有权拒绝，并可以向公司的上级部门或者相关监管机构反映情况，寻求帮助和支持。如果公司的行为给员工造成了实际损失，员工还可以依法追究公司的法律责任。
我的观点：公司应当尊重员工的隐私权，不得强制要求查看其防诈骗记录。员工也应依法维护自身权益，对于侵犯隐私权的行为，应勇于说“不”，并寻求法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。