国企员工出轨通常不会被直接记录在人事档案中，但可能会受到相应的纪律处分。以下是对此问题的详细分析：

1. 人事档案的内容：

   • 人事档案主要记录个人的工作经历、学历、职务变动、奖惩情况等与职业生涯直接相关的信息。
   • 出轨行为通常属于个人道德层面的问题，并不直接属于人事档案应记录的内容。

2. 国企员工的纪律处分：

   • 虽然出轨行为不会直接记录在人事档案中，但根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，国企员工（特别是具有公职身份的员工）若出轨，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。
   • 这些纪律处分会被记录在个人的人事档案中，作为对个人职业生涯的一种负面评价。

3. 出轨行为对职业生涯的影响：

   • 出轨行为不仅可能引发纪律处分，还可能对个人的职业生涯产生长远影响。
   • 它可能损害个人的声誉和形象，影响晋升、评优等方面的机会。

综上所述，国企员工出轨通常不会被直接记录在人事档案中，但可能会因违反职业道德和纪律规定而受到相应的纪律处分。这些处分会被记录在人事档案中，并对个人的职业生涯产生负面影响。因此，建议国企员工严格遵守职业道德和纪律规定，避免出轨等不当行为的发生。