全民制合同工人通常是没有编制的。以下是对此问题的详细分析：
一、定义与性质
全民合同制工人，是指由用人单位根据国家有关规定和实际需要，通过签订劳动合同的形式聘用的职工。他们与企业之间形成的是劳动关系，这种关系是基于双方自愿、平等、协商一致的原则建立的，而非传统意义上的“铁饭碗”式的人事关系。全民合同制工人的身份和待遇受《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护和规范。
二、特点与编制区别
合同化管理：全民合同制工人与企业签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等事项。这与具有编制的工作人员有显著差异，后者通常是通过计划分配或调动等方式进入单位，享有更为稳定和优厚的待遇。
市场化配置：劳动力资源通过市场进行配置，企业根据生产经营需要自主招聘和解聘员工。这与编制内人员的管理方式有所不同，编制内人员的管理通常更加严格，且不易被解聘。
灵活性高：全民合同制工人的用工形式相对灵活，企业可以根据实际情况调整用工规模和结构。而编制内人员则通常具有更高的工作稳定性。
无编制待遇：全民合同制工人不享有编制所赋予的一些特殊待遇和保障，如某些特定的福利、晋升机会等。他们的待遇主要依据劳动合同的约定。
三、法律依据与现状
根据相关法律法规的规定，全民合同制工人属于企业职工范畴，其身份和待遇受劳动法的保护。随着我国市场经济的不断发展和完善，全民合同制工人已经成为企业职工队伍的重要组成部分。他们在各个行业和领域发挥着重要作用，为企业的发展做出了积极贡献。
综上所述，全民制合同工人通常是没有编制的。他们与企业之间形成的是基于劳动合同的劳动关系，享有劳动法所规定的权益和义务。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。