针对您提出的问题“公司管理层做出改变公司决定相关人员不履行可否通过诉讼解决”，我首先给出明确的结论：公司管理层作出的改变公司决定，如果相关人员不履行，确实有可能通过诉讼来解决，但具体是否可行以及诉讼的胜算，需要根据实际情况来具体分析。

接下来，我将从几个角度详细阐述这一问题：

1. 公司决定的性质与效力：

   • 公司管理层作出的决定，通常属于公司内部的管理行为。这些决定如果符合公司章程、股东会或董事会的授权，并且不违反法律法规，那么在公司内部是具有法律效力的。
   • 如果相关人员不履行这些决定，首先应当考虑的是公司内部是否有相应的救济机制，如内部调解、仲裁等。

2. 诉讼的可行性：

   • 当公司内部救济机制无法解决问题时，诉讼可能成为一种选择。但诉讼的前提是，该决定涉及的内容必须是可以诉诸法律的事项，且原告需要具备诉讼主体资格。
   • 另外，诉讼还需要考虑证据是否充分、法律依据是否明确等因素。如果决定本身存在瑕疵，或者原告无法提供充分的证据来支持其主张，那么诉讼的胜算就会大大降低。

3. 诉讼的后果：

   • 诉讼是一种耗时、耗力且成本较高的解决方式。即使诉讼成功，也可能面临执行难的问题。
   • 因此，在决定是否通过诉讼来解决不履行公司决定的问题时，需要权衡利弊，综合考虑各种因素。

4. 其他解决途径：

   • 除了诉讼之外，还可以考虑通过协商、调解、仲裁等其他方式来解决问题。这些方式通常更加灵活、高效，且成本相对较低。

综上所述，公司管理层作出的改变公司决定，如果相关人员不履行，确实有可能通过诉讼来解决。但具体是否可行以及诉讼的胜算，需要根据决定的性质与效力、诉讼的可行性、诉讼的后果以及其他解决途径等因素来综合分析。如果您面临类似的问题，建议您先尝试公司内部救济机制，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。