结论前置：董事会作出决议后，管理层决定不执行，这一行为是否可行，需根据具体情况来判断，但通常情况下，管理层不执行董事会决议可能构成违约或违反公司治理结构，需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：

1. 公司治理结构角度：

   • 在公司治理结构中，董事会是公司的决策机构，负责制定公司的重大战略和决策。管理层则是执行机构，负责执行董事会的决策。因此，从公司治理结构的角度来看，管理层有义务执行董事会的决议。
   • 如果管理层不执行董事会决议，可能破坏了公司内部的权力制衡和决策执行机制，影响公司的正常运营和治理效率。

2. 合同与法律义务角度：

   • 管理层与公司之间通常存在雇佣合同或管理合同，这些合同中可能明确规定了管理层需要执行董事会决议的义务。如果管理层不执行决议，可能构成违约行为，需要承担违约责任。
   • 从法律义务的角度来看，管理层作为公司的受托人，有义务按照董事会的决策来管理公司事务。不执行决议可能违反了对公司的忠实和勤勉义务，需要承担相应的法律责任。

3. 决议合法性与合理性角度：

   • 虽然管理层通常需要执行董事会决议，但如果决议本身存在违法或不合理的情况，管理层有权提出异议并拒绝执行。例如，如果决议违反了法律法规、公司章程或损害了公司利益，管理层可以基于合法性和合理性的考虑拒绝执行。
   • 在这种情况下，管理层应当及时与董事会沟通，说明拒绝执行的理由，并寻求解决方案。如果董事会坚持执行违法或不合理决议，管理层可以考虑采取法律手段保护公司利益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果管理层无正当理由拒绝执行董事会决议，可能面临被解雇、赔偿损失等法律后果。具体后果取决于公司章程、雇佣合同以及相关法律法规的规定。
   • 此外，管理层的不执行行为还可能对公司声誉和投资者信心造成负面影响，进而影响公司的市场价值和长期发展。

法律建议：

• 对于管理层而言，在接到董事会决议后，应认真评估决议的合法性和合理性。如果认为决议存在问题，应及时与董事会沟通并提出异议。
• 如果董事会坚持执行决议，而管理层认为该决议可能损害公司利益或违反法律法规，管理层可以考虑咨询专业律师或采取其他合法手段来保护公司利益。
• 对于公司而言，应建立健全的公司治理结构和决策执行机制，确保董事会的决策能够得到有效执行。同时，也应加强对管理层的监督和考核，确保其履行忠实和勤勉义务。

进一步思考：在实际操作中，董事会决议的执行可能涉及复杂的公司内部关系和利益博弈。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑公司章程、雇佣合同、相关法律法规以及公司实际情况等多方面因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。