针对您提出的问题“员工骑儿童自行车下班被撞算工伤吗以及怎么赔偿”，以下是我的详细解答：
一、是否算工伤
员工骑儿童自行车下班被撞是否算工伤，主要取决于事故的责任认定。根据我国《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，关键在于判断事故责任是否主要由员工本人承担。
非本人主要责任：如果事故是由他人造成的，或者员工在事故中只承担次要责任，那么员工可以依据《工伤保险条例》的规定，申请认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
本人主要责任或全部责任：如果事故是由员工本人主要责任或全部责任造成的，比如员工违反交通规则导致被撞，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
二、如何赔偿
如果员工被认定为工伤，那么赔偿将按照工伤保险的相关规定进行。具体来说：
医疗费用：工伤员工有权获得医疗救治，所需的医疗费用由工伤保险基金支付。如果员工需要住院治疗，还可以获得住院伙食补助费、护理费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工可以获得与原工资相同的待遇，由用人单位支付。
一次性伤残补助金：如果员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，可以获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
其他待遇：根据员工的伤残情况，还可能获得一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等其他待遇。
三、注意事项
及时报案：员工在发生交通事故后，应及时向交警部门报案，并保留好相关证据，如事故认定书、医疗记录等。
工伤认定申请：员工应在规定的时间内（通常是事故发生后一年内）向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律咨询：如果员工在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门。
综上所述，员工骑儿童自行车下班被撞是否算工伤，取决于事故的责任认定。如果员工被认定为工伤，将按照工伤保险的相关规定进行赔偿。希望这个解答能够对您有所帮助。