怀孕女职工被解除劳动关系后，申请劳动仲裁的时效为一年。这一结论基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下是对此问题的详细解答：
仲裁时效的起算：
- 怀孕女职工被解除劳动关系后，仲裁时效从她知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通常，这指的是女职工收到用人单位解除劳动合同的通知之日，或者当她能明确感知到用人单位以实际行动（如停发工资、禁止进入工作场所等）表明解除劳动关系时开始计算。
仲裁时效的中断：
- 在仲裁时效期间内，如果女职工向用人单位主张过权利（如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等）、向有关部门请求过权利救济（如向劳动监察部门投诉），或者用人单位同意履行义务（如承诺重新考虑解除决定、同意支付补偿等），仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算一年。
仲裁时效的中止：
- 在仲裁时效期间的最后六个月内，如果女职工因不可抗力（如自然灾害等）或者有其他正当理由（如突发重大疾病住院治疗、怀孕及哺乳期等特殊情况导致的无法及时申请仲裁）而不能申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算剩余的时间。
仲裁时效的例外：
- 需要注意的是，虽然劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但这一例外并不适用于因违法辞退（包括怀孕女职工被开除）而引发的劳动争议。怀孕女职工被解除劳动关系后的仲裁申请，仍需遵循一年的时效规定。
法律建议：
- 怀孕女职工在被解除劳动关系后，应及时了解自己的权益，并在一年内（或中断、中止后相应的时间内）向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
- 同时，女职工应注意保留相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 如遇特殊情况导致无法及时申请仲裁，应及时向仲裁委员会说明情况并申请顺延期限，以确保自己的合法权益得到有效维护。
综上所述，怀孕女职工在被解除劳动关系后，应尽快咨询专业律师（如我），了解自己的权益和仲裁时效的相关规定，并根据实际情况采取合适的行动来维护自己的合法权益。