关于“不在对外报送报表上签章的人员是否有责任”的问题，这主要取决于具体的法律环境和合同约定，以及该人员的角色和职责。以下是从几个不同角度的分析：
法律责任角度：
- 在一般法律原则下，如果对外报送报表是法律规定的义务，且该人员有法定职责或义务参与签章过程，那么不签章可能会构成违法，从而承担相应的法律责任。
- 如果报表的签章是法律要求的，且该人员是法定的签章人之一，其不签章可能导致报表无效或产生法律纠纷，进而可能对其个人产生法律责任。
合同约定角度：
- 如果合同或公司内部规章制度明确规定了该人员需要参与报表的签章，那么不签章可能构成对合同的违约，需要承担违约责任。
- 在某些情况下，合同可能规定了不签章的具体后果，如罚款、解雇或其他制裁措施。
公司内部管理角度：
- 从公司内部管理的角度来看，不签章可能违反了公司的内部规章制度或工作流程，从而可能受到公司内部纪律处分。
- 如果该人员的行为导致了公司财务或声誉上的损失，公司可能会追究其内部责任。
无直接责任情况：
- 如果该人员并非法定的签章人，也没有合同约定或公司内部规章制度要求其参与签章，那么其不签章通常不会直接承担法律责任。
- 然而，如果该人员知晓报表存在问题却未报告或采取其他措施，可能会因其不作为而承担一定的道德或职业责任。
综上所述，不在对外报送报表上签章的人员是否有责任，需要根据具体的法律环境、合同约定、公司内部规章制度以及该人员的角色和职责来综合判断。如果你面临这样的情况，建议详细咨询专业律师，以便更准确地了解你的法律责任和后果。作为陈慧研律师，我在合同纠纷领域有着丰富的经验，如果你有任何相关问题，可以直接向我咨询。