单位破产时的适当赔偿标准是一个涉及多方利益的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等法律法规来确定。以下是对单位破产时赔偿标准的详细解答：
一、职工破产补偿标准
经济补偿金
- 计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工资基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
欠付工资及社保费用
- 破产企业应全额支付所欠职工的工资、加班费、津贴、补贴等劳动报酬，以及欠缴的社会保险费用和住房公积金。
- 这些费用在破产清算时享有优先受偿权，即优先于其他普通债权得到清偿。
其他补偿
- 除了上述经济补偿和欠付工资社保外，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，还需清偿法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，如医疗、伤残补助、抚恤费用等。
二、债权人破产补偿标准
- 债权人的债权在破产清算中按照法定顺序清偿，首先清偿破产费用和共益债务，其次是职工相关费用，再次是社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。
- 在同一清偿顺序内，如果破产财产不足以满足所有债权人的要求，则按比例进行分配。
三、股东破产补偿标准
- 股东在公司破产时通常没有优先补偿权，其出资作为公司财产用于清偿债务。
- 在特定情况下，如股东为公司债务提供担保或存在其他法定责任，可能需要承担超出其出资额的责任。
四、注意事项
- 时间确认：破产补偿金的领取时间可能因破产程序的推进速度、清算工作的完成时间以及相关部门的审批流程等因素而有所延迟。
- 地区差异：不同地区可能会根据当地的法律法规和政策对破产补偿标准有所调整，因此在实际操作中应参考当地的相关规定。
综上所述，单位破产时的适当赔偿标准是一个复杂且涉及多方利益的问题，需要严格遵循法律法规的规定来确保各方权益得到合理保障。如果您或您所在单位面临破产情况，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律意见和帮助。