针对“规划调整企业不知情怎么办”这一问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，企业需要明确自己在规划调整中的角色和权益。作为受规划调整影响的企业，有权了解并参与到相关规划的制定和调整过程中。如果企业在规划调整过程中被“不知情”，那么可能存在信息不对称或沟通不畅的问题。
接下来，企业可以采取以下步骤来应对这一问题：
主动沟通获取信息：
- 企业应主动与规划制定或调整的相关部门或机构取得联系，了解规划的具体内容、调整的原因以及可能对企业产生的影响。
- 可以通过官方渠道（如政府网站、公告等）或直接联系相关部门负责人来获取更详细的信息。
参与规划讨论和反馈：
- 如果规划调整尚未最终确定，企业应积极参与相关的讨论会或听证会，提出自己的意见和建议。
- 可以通过书面形式（如提交意见书、建议书等）向相关部门反馈企业的诉求和关切。
寻求法律途径保护权益：
- 如果企业认为规划调整侵犯了其合法权益，可以寻求法律途径来维护自己的权益。
- 可以咨询专业律师或法律顾问，了解相关的法律程序和维权途径。
加强内部管理和应对：
- 企业应加强对内部的管理和应对，确保在规划调整过程中能够及时、有效地应对各种变化。
- 可以成立专门的工作小组或指定专人负责跟进规划调整的相关事宜，确保企业能够及时了解并适应新的规划要求。
关注政策动态和行业动态：
- 企业应密切关注相关政策和行业动态，以便及时了解规划调整的最新进展和可能对企业产生的影响。
- 可以通过订阅相关政策简报、参加行业会议等方式来获取相关信息。
此外，从更长远的角度来看，企业还可以采取以下措施来预防类似问题的发生：
- 建立有效的信息沟通机制：与相关部门或机构建立定期的信息沟通机制，确保企业能够及时获取到相关的规划信息和调整动态。
- 加强企业自身的规划和管理：制定和完善企业自身的发展规划和管理制度，确保企业在面对外部规划调整时能够有足够的应对能力和适应性。
综上所述，面对规划调整企业不知情的情况，企业应主动沟通获取信息、参与规划讨论和反馈、寻求法律途径保护权益、加强内部管理和应对以及关注政策动态和行业动态。同时，建立有效的信息沟通机制和加强企业自身的规划和管理也是预防类似问题发生的重要措施。