针对您提出的问题“工作单位不提前通知被收购怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，从法律角度来看，企业被收购属于重大变更，依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在出现合并或分立等情况时，必须依法告知员工，以确保他们的知情权。若企业未提前通知员工即进行收购，这很可能损害了员工的合法权益，因为员工可能对自身的工作环境、薪资待遇等方面产生误解或担忧。

在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 了解收购详情：

   • 主动向企业相关部门或负责人询问收购的具体细节，包括收购后的企业结构、工作岗位、薪资待遇等是否会有所变动。

2. 关注劳动合同：

   • 检查自己的劳动合同，了解其中关于企业变更、合并或分立时的条款规定。
   • 根据《劳动合同法》，原劳动合同在收购后应持续生效，由继承其权利与义务的新用人单位负责执行。

3. 维护合法权益：

   • 如因企业未通知收购事宜而使您的权益受损，您可以通过劳动仲裁等法律手段进行维权。
   • 在维权过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

4. 关注后续发展：

   • 在收购完成后，密切关注新用人单位对原劳动合同的执行情况，以及自身工作岗位、薪资待遇等是否按照原劳动合同执行。

5. 与同事沟通：

   • 与同事保持沟通，了解他们是否也遇到了类似的问题，共同商讨应对策略。

总之，面对工作单位不提前通知被收购的情况，您应主动了解收购详情，关注劳动合同的执行情况，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，保持与同事的沟通，共同应对可能的变化和挑战。