老板不能随时解聘员工，必须遵循法律规定进行辞退。合法辞退主要包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形，而违法辞退则需承担法律责任。以下是对这几种情形的详细解释：

1. 过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者存在某些过错情形时，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形包括试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

2. 无过失性辞退：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。这适用于劳动者患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情况。

3. 经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致需裁员时，可以裁减人员并需支付经济补偿。

如果老板辞退员工不符合上述法定情形，即构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，老板在辞退员工时，必须确保辞退行为符合法定情形，并遵循相应的法律程序。否则，可能会面临法律风险和经济损失。如果员工遭遇违法辞退，可以及时寻求法律援助并通过法律途径维护自己的合法权益。