面对老板突然要求签订劳务协议的情况，如果你希望拒绝，可以采取以下策略：

首先，明确你的立场和理由：

在拒绝之前，你需要清楚自己为何拒绝。可能是因为你认为协议条款不公平，或者是因为你希望保持现有的工作关系不变。明确你的立场和理由，有助于你在与老板沟通时更加坚定和有力。

其次，与老板进行坦诚沟通：

1. 选择合适的时间和地点：找一个双方都有空且环境相对安静的地方进行谈话，以确保沟通的有效性。
2. 表达你的担忧：向老板说明你对签订劳务协议的担忧，比如协议条款可能对你的权益产生不利影响，或者你希望保持现有的工作关系不变。
3. 提出你的建议：如果你认为协议有必要修改，可以提出具体的修改建议。如果你希望保持现状，也可以明确表达这一意愿。

接着，了解可能的法律后果：

在拒绝签订劳务协议之前，你需要了解可能的法律后果。比如，如果老板因此解雇你，你是否能够依据劳动法获得相应的补偿。这需要你对自己的权益有清晰的了解，并准备好应对可能的法律纠纷。

最后，保留证据并寻求专业帮助：

1. 保留证据：在与老板沟通的过程中，务必保留好所有的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等。这些证据在可能的法律纠纷中将起到关键作用。
2. 寻求专业帮助：如果你认为自己的权益受到了侵犯，或者对可能的法律后果感到不确定，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和支持。

综上所述，拒绝签订劳务协议需要你有明确的立场和理由，与老板进行坦诚沟通，了解可能的法律后果，并保留好证据。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。