劳动者在给公司做招聘时，有权拒绝签订劳务协议。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者的选择权：

   • 劳动者在面临签订劳务协议时，拥有选择权，可以决定是否签署。这是劳动者的一项基本权利，体现了劳动关系的自愿性原则。

2. 拒绝签署的后果：

   • 若劳动者因自身主观原因拒绝签署劳务协议，可能会面临失去工作机会的后果。因为对于用人单位而言，签订合同是保障双方权益、明确双方责任的重要环节，劳动者无故拒绝，用人单位可能会选择其他候选人。

3. 合法拒绝的情形：

   • 当劳动者发现劳务协议中的条款存在违法或者不合理的情况时，如工作时间过长、薪酬待遇过低、约定超高额度的违约金或免除用人单位法定责任等，劳动者有权拒绝签署。这是法律赋予劳动者的正当权益，旨在保护劳动者免受不公平条款的侵害。

4. 拒绝签署的方式：

   • 劳动者若要拒绝签署劳务协议，应通过合法途径进行。建议采用书面形式通知用人单位，并清晰、明确地说明拒绝签署的理由。同时，劳动者应保留好相关证据，以备不时之需。

5. 法律建议：

   • 在决定是否拒绝签署劳务协议时，劳动者应全面权衡其中的利弊得失。若认为协议条款不合理或违法，应及时与用人单位沟通协商，争取修改不合理条款。若协商无果，劳动者可以依法拒绝签署，并保留好相关证据以维护自身合法权益。

综上所述，劳动者在给公司做招聘时，有权拒绝签订劳务协议。但应谨慎行使这一权利，确保自身行为符合法律规定和合同约定，以免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。