上班一年了老板叫签劳务合同，员工是有权拒绝的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动者的自主选择权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿选择是否与用人单位签订劳动合同或劳务合同。如果老板在员工上班一年后提出签订劳务合同，而员工不愿意，员工完全有权拒绝。

2. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常包含更全面的劳动保护条款，如工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 劳务合同则更多地体现为一种提供劳务的协议，通常不涉及劳动关系中的全面保护。对于已经上班一年的员工来说，如果之前未签订劳动合同而只是口头约定或其他形式的协议，那么现在老板提出签订劳务合同可能会对员工的不利。

3. 拒绝签订劳务合同的法律后果：

   • 如果员工拒绝签订劳务合同，而用人单位因此解雇员工或采取其他不利措施，员工可以依法维护自己的权益。例如，如果用人单位无故解雇员工，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付经济补偿等。

4. 建议与注意事项：

   • 在拒绝签订劳务合同之前，员工应了解自己的劳动权益和法律责任。如果担心拒绝后可能面临的不利后果，可以咨询专业律师（如我）以获取更详细的法律建议。
   • 同时，员工也应与用人单位进行积极沟通，明确自己的立场和意愿，并尝试协商达成一个双方都能接受的解决方案。

综上所述，上班一年了老板叫签劳务合同，员工是有权拒绝的。在拒绝之前，建议员工了解自己的劳动权益和法律责任，并与用人单位进行积极沟通。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。