关于“劳动合同续签时员工自动放弃涨工资”的问题，我们可以从以下几个方面来探讨：

结论前置

劳动合同续签时，员工并不能被默认或自动视为放弃涨工资的权利。涨工资是劳动者与用人单位在续签劳动合同时可以协商的一个重要条款，员工有权根据自己的意愿和实际情况提出涨薪要求或与用人单位进行协商。

详细分析

1. 劳动合同续签的性质：

   • 劳动合同续签是用人单位与员工在原有劳动合同到期的基础上，就继续建立劳动关系所进行的一种协商和约定。
   • 续签劳动合同时，双方应就劳动合同的各项条款进行协商，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等。

2. 员工涨工资的权利：

   • 员工在续签劳动合同时，有权根据自己的工作表现、市场薪资水平以及用人单位的经营状况等因素，提出涨薪的要求。
   • 用人单位应根据员工的实际情况和公司的薪资政策，与员工进行协商，确定是否给予涨薪以及涨薪的幅度。

3. 自动放弃涨工资的情况：

   • 在实践中，并不存在员工自动放弃涨工资的情况。如果员工在续签劳动合同时没有提出涨薪要求，这并不意味着员工放弃了这一权利。
   • 员工可能出于多种原因（如对当前薪资满意、希望保持与用人单位的良好关系等）而选择在续签劳动合同时不提出涨薪要求，但这并不构成对涨薪权利的放弃。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在续签劳动合同时应明确表达自己的薪资期望，并与用人单位进行充分的协商和沟通。
   • 如果用人单位拒绝给予合理的涨薪，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，劳动合同续签时员工并不能被自动视为放弃涨工资的权利。员工应明确表达自己的薪资期望，并与用人单位进行充分的协商和沟通，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。