首先，针对你实习车厂做半月却不被录用也不给工资的情况，我可以明确地告诉你，你有权要求支付应得的工资。下面我将详细解释如何处理这个问题：

1. 确认劳动关系

• 虽然你是实习生，但如果你已经按照车厂的要求提供了劳动，并且车厂也接受了你的劳动，那么你们之间就形成了事实上的劳动关系。
• 确认劳动关系是维权的第一步，你可以通过工作记录、打卡记录、同事证言等方式来证明。

2. 与车厂沟通

• 在确认劳动关系后，你应首先尝试与车厂进行友好沟通，明确表达你要求支付工资的诉求。
• 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

3. 向劳动监察部门投诉

• 如果与车厂沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
• 劳动监察部门会依法对车厂进行调查，并可能要求车厂支付你的工资。

4. 提起劳动仲裁或诉讼

• 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的诉求，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
• 提起劳动仲裁或诉讼前，你需要准备好相关证据，如劳动合同（如果有的话）、工作记录、工资单等。
• 劳动仲裁和诉讼程序相对复杂，但如果你认为自己的权益受到了严重侵害，那么这是维护自己权益的有效途径。

5. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。
• 实习生虽然与正式员工在身份上有所不同，但同样享有获得劳动报酬的权利。

综上所述，你完全有权要求车厂支付你应得的工资。在处理这个问题时，建议你保持冷静和理性，按照上述步骤逐步推进。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。