领导口头同意停薪留职，在未遵循法定程序和出具书面协议的情况下，通常是不合法的。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（如停薪留职）时，应当协商一致，并采用书面形式。这是保障劳动者权益的重要法律原则。

2. 口头同意的法律效力：

   • 口头同意虽然在一定程度上表达了双方的意愿，但缺乏书面证据的支持，难以在法律上形成有效的约束力。一旦发生纠纷，劳动者很难证明用人单位的口头承诺。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位未经协商一致就单方面要求劳动者停薪留职，这实际上是对劳动者合法权益的侵犯。劳动者有权拒绝这种强制安排，并可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位强制实施停薪留职且未遵循法定程序，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系、补发工资等。
   • 我建议劳动者在面对这种情况时，要及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

综上所述，领导口头同意停薪留职是不合法的，除非双方已经协商一致并签署了书面协议。劳动者在面对此类问题时，应谨慎对待，及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。