向法院起诉用人单位讨要工资，劳动者确实需要缴纳案件受理费，但费用不高，每件仅需10元。若经济困难，还可申请缓交、减交或免交诉讼费用。下面我为您详细解释：

1. 诉讼费用：

   • 根据规定，劳动争议案件的受理费为每件10元，这一费用标准旨在降低劳动者维权的经济门槛。
   • 若劳动者因经济困难无法按时足额交纳诉讼费用，可以向法院提交书面申请及相关证明材料，申请司法救助。法院经审查符合条件后，会批准缓交、减交或免交诉讼费用。

2. 其他可能产生的费用：

   • 在起诉过程中，劳动者可能还需承担证据保全费用、鉴定费用等，这些费用并非固定产生，而是根据案件的具体情况和需要来确定。
   • 通常，这些费用由申请方预交，最终由败诉方承担。

3. 劳动仲裁前置程序：

   • 需要注意的是，拖欠工资案件在起诉前通常需要经过劳动仲裁程序。这是劳动争议处理的一般程序要求，旨在通过仲裁方式先行解决争议。
   • 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 在决定起诉前，劳动者应全面评估自身经济状况和案件胜算，准备充分的证据材料，并了解相关诉讼程序和费用规定。
   • 若遇到经济困难或法律问题，可以及时向法院咨询司法救助政策，或向我寻求法律援助和咨询。

综上所述，虽然起诉用人单位讨要工资需要缴纳一定的诉讼费用，但费用标准较低，且经济困难的劳动者可以申请司法救助。在起诉前，劳动者应充分了解相关程序和费用规定，做好充分准备，以确保自身权益得到有效维护。