首先，如果你在上班期间与人发生冲突并被人用身体撞骨折，这首先是一个健康和安全的问题，你需要立即寻求医疗救助。同时，这也是一个可能涉及法律责任的问题，具体可以从以下几个方面来分析：

1. 工伤认定：

   • 如果你的工作性质需要面对公众或者存在一定的风险，且这次冲突是在履行工作职责时发生的，那么你有可能申请工伤认定。工伤认定后，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
   • 要申请工伤认定，你需要及时向单位报告，并由单位或者你自己向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的材料应包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

2. 侵权责任：

   • 如果这次冲突并非因工作原因引起，而是由于他人的故意或过失行为导致你受伤，那么你可以考虑通过侵权责任来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可以要求侵权人承担赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。如果侵权人不愿意赔偿，你可以通过法律途径，如起诉到法院，来追究其责任。

3. 单位责任：

   • 如果这次冲突的发生与单位的管理不善或者安全措施不到位有关，那么单位也有可能需要承担一定的责任。
   • 在这种情况下，你可以与单位协商，要求其提供适当的补偿或者协助你追究侵权人的责任。如果单位拒绝承担责任，你也可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，你在上班期间被人用身体撞骨折，首先需要关注自己的健康和安全，及时寻求医疗救助。同时，根据具体情况，你可以考虑申请工伤认定、追究侵权人的侵权责任或者要求单位承担责任。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。