公司赔偿员工工资确实有期限。具体来说：

1. 根据《工资支付暂行规定》：

   • 用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资。
   • 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2. 若公司拖欠工资：

   • 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司按时支付工资。
   • 若因此引发劳动争议，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下：

   • 如公司因经营困难暂时无法按时支付工资，应与劳动者协商并明确支付期限。
   • 若公司破产或解散，应按照法定程序清偿劳动者的工资等债务。

综上所述，公司赔偿员工工资有明确的期限要求，且应遵守相关法律法规。如公司未按时支付工资，劳动者有权采取法律措施维护自己的权益。如有进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。