停工留薪期的工资不会过期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对此问题的详细解释：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是工伤保险制度的一项重要待遇，旨在保障工伤职工在医疗和康复期间的基本生活收入。
   • 职工在停工留薪期内，不仅工资不变，还继续享受原有的福利待遇。

2. 工资待遇标准与计算：

   • 停工留薪期工资应按照职工原有的工资福利待遇来发放，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。
   • 具体计算方式可能因地区和单位政策而有所不同，但通常应基于职工受伤前正常出勤月的工资福利待遇来确定。

3. 停工留薪期时长与确定方式：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期的具体时长通常会参考医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料来确定。

4. 支付主体及支付方式：

   • 停工留薪期工资由用人单位支付，且必须按月足额支付给职工。
   • 如果用人单位未按时支付，职工有权要求其支付，并可依据相关法律法规维护自己的权益。

5. 特殊情况下的处理：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
   • 如果工伤复发且确认需要治疗的，再次享有停工留薪期等相关待遇。

6. 争议解决：

   • 职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议的，可以按照处理劳动争议的有关规定处理，如申请调解、仲裁或提起诉讼等。

综上所述，停工留薪期的工资是工伤职工的一项重要权益，不会过期。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保工伤职工在治疗期间的基本生活得到妥善安排。如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可以依法维护自己的权益。