因工伤在家三天的停工留薪期，赔偿月数并非固定，而是根据具体工资和停工留薪期来确定。下面我将详细解释这一问题：

1. 停工留薪期的定义：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

2. 停工留薪期的工资待遇：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这里所说的“原工资福利待遇”，通常指的是职工受伤前的月平均工资。

3. 停工留薪期与赔偿月数的关系：

   • 赔偿的月数并不是直接由停工留薪的天数（如三天）来决定的，而是根据职工的实际工资和停工留薪期的具体时长来计算。
   • 如果停工留薪期仅为三天，那么赔偿的金额就是这三天的工资，而不是按月来计算。

4. 具体计算方式：

   • 假设职工的月平均工资为X元，停工留薪期为三天，那么这三天的工资就是X元/月 ÷ 30天/月 × 3天 = X/10元。
   • 因此，赔偿的金额就是X/10元，而不是按月数来赔偿。

综上所述，因工伤在家三天的停工留薪期，赔偿并不是按月数来计算的，而是根据职工的实际工资和停工留薪期的具体时长来确定。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。