员工过了60岁一般不能补缴劳动保险（社保）。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
社保缴纳年龄限制：
- 在我国，社保的缴纳通常与劳动年龄相关联。一般来说，男性职工的退休年龄是60岁，女性职工的退休年龄是55岁（或50岁，视具体情况而定）。一旦达到退休年龄，员工就不再需要继续缴纳社保，因为此时他们已经可以开始领取养老金了。
- 因此，如果员工已经过了60岁，按照常规规定，他们是不能再补缴社保的。
特殊情况下的补缴：
- 尽管一般情况下不能补缴，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工在达到退休年龄前因某种原因未能按时缴纳社保，且该原因符合相关政策规定的补缴条件，那么他们可能有机会在退休后的一段时间内补缴社保。
- 然而，这种补缴通常受到严格的政策限制，并且需要员工提供充分的证明材料来申请。
建议与咨询：
- 如果员工对社保缴纳或补缴有具体疑问，建议他们直接咨询当地的社保机构或相关部门，以获取最准确、最权威的信息。
- 同时，员工也可以考虑咨询专业的律师或法律顾问，以了解他们在特定情况下的法律权益和可能的解决方案。
综上所述，员工过了60岁一般不能补缴劳动保险（社保），但也存在一些特殊情况下的补缴机会。具体能否补缴以及如何补缴，需要员工根据自身的实际情况和相关政策规定来确定。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。