服装店对公转私发工资对员工存在多方面的风险。具体来说：

1. 社保缴纳风险：

   • 服装店若通过公转私的方式发工资，很可能不会为员工缴纳社保。这会导致员工在面临医疗、养老等问题时，无法享受社保带来的保障。

2. 劳动权益保障风险：

   • 公转私发工资可能意味着员工与服装店之间并未签订正式的劳动合同，或者劳动合同内容不规范。这将使员工在维权时面临困难，如无法证明劳动关系、难以主张加班费、年假等合法权益。

3. 税务风险：

   • 公转私发工资可能导致员工个人所得税无法正规缴纳，存在偷税漏税的风险。一旦被发现，员工可能需要承担相应的法律责任，包括补缴税款、罚款等。

4. 工资发放不稳定风险：

   • 通过公转私方式发工资，员工的工资发放可能更加随意和不稳定。服装店可能会拖延工资发放时间，甚至存在克扣工资的情况，损害员工的经济利益。

5. 法律纠纷风险：

   • 由于公转私发工资往往伴随着不规范的劳动合同和社保缴纳情况，一旦发生劳动纠纷，员工在维权过程中将处于不利地位。法院或劳动仲裁机构可能因证据不足或劳动关系不明确而难以支持员工的诉求。

综上所述，服装店对公转私发工资对员工存在诸多风险，包括社保缴纳风险、劳动权益保障风险、税务风险、工资发放不稳定风险以及法律纠纷风险。因此，员工应谨慎选择就业单位，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或遇到相关问题，可直接向我咨询。