开除员工前未给员工陈述和申辩的机会，可能会带来一系列不良后果。这些后果主要体现在以下几个方面：

1. 违反法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。同时，员工也有权进行陈述和申辩。未给员工这一机会，直接违反了法律规定。

2. 可能导致劳动仲裁或诉讼：

   • 员工若认为自己的权益受到侵害，很可能会向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。这将导致用人单位面临劳动仲裁或诉讼的风险，增加不必要的法律成本和时间成本。

3. 影响企业声誉：

   • 此类事件若被公开，可能会对企业的声誉造成负面影响。员工和社会公众可能会认为企业不尊重员工的权益，进而影响企业的形象和招聘能力。

4. 可能需承担经济赔偿：

   • 若员工在劳动仲裁或诉讼中获胜，用人单位可能需要支付经济赔偿金，包括但不限于工资、经济补偿金、赔偿金等。这将直接增加企业的经济负担。

5. 破坏企业内部管理：

   • 未给员工陈述和申辩的机会，可能会破坏企业内部的和谐氛围，导致员工对管理层的不信任，进而影响企业的整体运营效率和管理效果。

综上所述，开除员工前未给员工陈述和申辩的机会，不仅违反法律规定，还可能带来劳动仲裁或诉讼、影响企业声誉、增加经济赔偿以及破坏企业内部管理等不良后果。因此，用人单位在解除劳动合同时，应当严格遵守法律规定，确保员工的陈述和申辩权利得到充分保障。