发错物料导致车间多用一天时间，公司对此进行罚款是否合理，需要根据具体情况来分析。以下是从几个关键角度进行的考量：

1. 公司规章制度：

   • 如果公司在规章制度中明确规定了因员工失误导致生产延误可以罚款，并且该规定不违反法律法规，那么公司按照规章制度进行罚款是合理的。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相抵触，那么公司的罚款行为可能就不合理。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中可能包含关于工作失误和相应责任承担的条款。如果劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规，公司可以依据劳动合同进行罚款。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司单方面决定罚款可能缺乏法律依据。

3. 实际损失与罚款金额：

   • 公司罚款的金额应该与实际损失相匹配。如果罚款金额过高，超出了实际损失的范围，那么罚款可能不合理。
   • 公司应该提供充分的证据来证明因发错物料导致的实际损失，以及罚款金额的合理性。

4. 员工过错程度：

   • 如果发错物料是由于员工的严重过失或故意行为导致的，那么公司进行罚款可能更为合理。
   • 如果发错物料是由于轻微的疏忽或者不可抗力的原因导致的，那么公司罚款的合理性就需要进一步考量。

综上所述，判断公司罚款是否合理需要综合考虑多个因素。如果你认为公司的罚款行为不合理，或者对公司的罚款决定有异议，可以与公司进行沟通协商，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。