关于您提到的“民诉法关于派遣单位与用工所在地不一致”的问题，这确实是一个在劳务派遣关系中常见的法律适用问题。下面我将从几个角度为您详细解答：

核心结论

在民事诉讼中，当派遣单位与用工所在地不一致时，一般根据原告就被告的原则确定管辖法院，但劳务派遣合同中有特别约定的除外。同时，考虑到劳务派遣的特殊性，劳动者也可以选择向用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

具体分析

1. 管辖法院的确定：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，民事诉讼一般遵循原告就被告的原则，即由被告住所地人民法院管辖。
   • 在劳务派遣关系中，如果派遣单位与用工单位所在地不一致，且劳务派遣合同中没有特别约定管辖法院的，劳动者或派遣单位在提起诉讼时，通常应向被告（即派遣单位或用工单位）住所地的人民法院提起诉讼。
   • 但如果劳务派遣合同中有明确约定管辖法院的，且该约定不违反法律强制性规定的，应按照合同约定确定管辖法院。

2. 劳动争议仲裁的特殊性：

   • 劳务派遣关系中的劳动者与派遣单位之间存在劳动关系，但与用工单位之间则不存在直接的劳动关系。
   • 然而，考虑到劳务派遣的特殊性，以及劳动者在实际工作中的权益保护，劳动者在发生劳动争议时，可以选择向用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 这样做的好处是，劳动者可以更加便捷地维护自己的合法权益，同时也有利于劳动争议的及时、有效解决。

3. 实际操作中的建议：

   • 在签订劳务派遣合同时，建议劳动者与派遣单位明确约定管辖法院，以避免未来可能发生的管辖争议。
   • 在发生劳动争议时，劳动者应首先尝试与派遣单位和用工单位进行协商解决；协商不成的，可以及时向用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，再依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，当派遣单位与用工所在地不一致时，民事诉讼的管辖法院一般根据原告就被告的原则确定，但劳务派遣合同中有特别约定的除外。同时，考虑到劳务派遣的特殊性，劳动者也可以选择向用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。