针对您提出的“无辜解聘员工除了补偿还有什么”的问题，首先我要明确的是，无辜解聘员工，即非因员工过错而导致的解雇，员工除了有权获得经济补偿外，还可能享有其他方面的权益或救济途径。以下是对这一问题的详细解答：

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，无辜解聘员工时，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在本单位的工作年限和月工资水平。
   • 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位的解聘行为构成违法解除或终止劳动合同，员工还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

3. 失业保险金：

   • 被无辜解聘的员工，如果符合失业保险的领取条件，还可以向社会保险经办机构申领失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。

4. 再就业服务：

   • 某些地区或企业可能会为被解聘员工提供再就业服务，如职业培训、就业指导等，以帮助员工尽快找到新的工作。

5. 法律救济：

   • 如果用人单位的解聘行为存在违法或不当之处，员工还可以选择通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，无辜解聘员工除了经济补偿外，还可能享有赔偿金、失业保险金、再就业服务以及法律救济等权益。具体权益的享有情况需根据员工的实际情况和用人单位的解聘行为来确定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。