不签劳动合同，工资交个人税时，主要风险在于劳动者可能无法充分保障自己的合法权益，同时用人单位也面临法律风险。以下是对此问题的详细分析：
一. 对劳动者的风险
无法证明劳动关系：不签订劳动合同，劳动者在证明与用人单位存在劳动关系方面将面临困难。这将在后续维权（如讨要工资、工伤赔偿等）时造成极大障碍。- 例如，若发生工资拖欠，劳动者没有劳动合同作为证据，将难以通过法律途径追讨。
社会保障缺失：劳动合同是劳动者享受社会保险（如养老、医疗、失业等）的重要依据。没有劳动合同，劳动者可能无法享受这些社会保障。- 例如，没有劳动合同，劳动者可能无法参加医疗保险，一旦生病将无法享受医疗报销。
税务问题：虽然工资需要交个人税，但如果没有劳动合同，税务部门可能无法准确判断收入性质，导致税务风险。- 例如，税务部门可能将劳动者的收入视为劳务报酬而非工资薪金，从而影响个税的缴纳和退税。
二. 对用人单位的风险
面临法律处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。- 例如，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，且被劳动者投诉或举报，用人单位将面临支付双倍工资的法律处罚。
劳动纠纷风险增加：没有劳动合同作为约束，劳动者与用人单位之间的纠纷将难以通过合同条款进行解决，增加了劳动纠纷的风险。- 例如，在没有劳动合同的情况下，双方对于工作时间、工作内容、工资待遇等可能产生争议，导致劳动纠纷。
我建议：无论是劳动者还是用人单位，都应该重视劳动合同的签订。劳动合同是保障双方权益的重要依据，也是避免潜在风险的有效手段。如有进一步需要，您可以继续咨询我。