关于单位摊派行为的责任认定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、摊派行为的定义与特征

摊派，通常指的是在法律、法规、规章和有关规定之外，要求公民、法人和其他组织无偿地、非自愿地提供财力、物力和人力的行为。其关键特征包括强制性、非自愿、无偿和非法。

二、摊派行为的责任认定

1. 行政机关摊派：

   • 如果是行政机关对行政相对人（法人或个人）进行摊派，且没有法律上的依据，则此行为构成行政违法行为。
   • 责任主体为行政机关及其相关责任人，可能面临行政处分、行政处罚等法律责任。

2. 公司企业摊派：

   • 如果是公司企业对其他单位或个人进行摊派，同样没有法律依据，则此行为构成民事违法行为。
   • 责任主体为公司企业及其相关责任人，可能面临民事赔偿、行政处罚等法律责任。

3. 摊派行为的证据收集：

   • 在认定摊派行为时，需要围绕摊派问题的特征获取适当、充分的证据。
   • 证据应包括但不限于：被摊派人的陈述、摊派行为的书面或口头记录、摊派费用的支付凭证等。
   • 审计人员或法律专业人士在取证时，应确保证据的真实性、合法性和关联性。

三、摊派行为的法律后果

1. 行政责任：对于行政机关的摊派行为，相关责任人可能面临行政处分，如警告、记过、降级、撤职等；情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

2. 民事责任：对于公司企业的摊派行为，受害方有权要求摊派方停止侵害、赔偿损失。如果摊派行为导致受害方遭受经济损失，摊派方应承担相应的民事赔偿责任。

3. 刑事责任：如果摊派行为涉嫌犯罪，如贪污贿赂、滥用职权等，相关责任人将依法被追究刑事责任。

四、实际案例与启示

在实际操作中，摊派行为往往以各种形式出现，如要求下级单位负担应由本单位支付的会议费、出国费、招待费等费用，或要求下级单位为其购置办公设备等资产。这些行为不仅违反了法律法规，也损害了被摊派方的合法权益。

因此，无论是行政机关还是公司企业，都应严格遵守法律法规，不得进行任何形式的摊派行为。同时，受害方也应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。

综上所述，单位摊派行为的责任认定需要综合考虑行为的主体、方式、对象以及法律依据等因素。在认定过程中，应确保证据的充分性和合法性，并依法追究相关责任人的法律责任。