公司很久之前的发文是否会失效，取决于发文的具体内容、性质以及是否存在相关的法律规定或公司内部规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 发文性质与内容的影响

1. 规范性文件：如果公司很久之前的发文是规范性文件，如规章制度、管理规定等，并且这些文件在公司内部仍然被广泛应用和遵循，那么它们通常不会因时间的流逝而自动失效。除非公司明确发布了新的文件来替代或废止这些旧文件。

2. 特定事项的通知或决定：对于特定事项的通知或决定，如人事任命、项目安排等，这些发文通常具有时效性。一旦事项完成或情况发生变化，这些发文可能就不再适用，从而被视为失效。

• 例如，公司多年前发布的一份关于某项目启动的通知，在项目完成后，该通知自然失效。

二. 法律规定与公司内部规定

1. 法律法规要求：某些行业或领域可能有法律法规要求公司定期更新或审查其规范性文件。在这种情况下，如果公司很久之前的发文未按照法律法规要求进行更新或审查，可能会被视为失效或不合规。

2. 公司内部规定：公司内部可能制定有关于文件失效或更新的具体规定。这些规定通常会明确哪些类型的文件需要定期更新，以及更新或废止的程序和条件。

• 例如，公司内部规定所有规章制度每隔五年需要重新审查并更新，那么超过五年未更新的规章制度可能会被视为失效。

三. 实际执行与默认情况

1. 实际执行情况：在实际执行过程中，如果公司很久之前的发文仍然被频繁引用和执行，且未出现任何争议或问题，那么这些发文通常仍然被视为有效。

2. 默认情况：如果没有明确的法律规定或公司内部规定要求文件定期更新或审查，且发文内容未涉及过时或不合规的内容，那么这些发文在默认情况下可能仍然被视为有效。

综上所述，公司很久之前的发文是否会失效，需要综合考虑发文的具体内容、性质、法律规定、公司内部规定以及实际执行情况等多个因素。我建议您查阅公司内部的文件管理规定或咨询公司法务部门，以获取更具体的指导和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。