公司红头文件确实存在失效性。具体分析如下：

一、红头文件的性质

1. 红头文件原本指党政机关下发的具有官方性和权威性的文件。而在企业环境中，红头文件则更多用于内部的管理和沟通。

二、公司红头文件的失效性

1. 内部规定失效：与党政机关的红头文件类似，公司红头文件也可能因时间推移、政策变化或企业内部管理需要而失效。特别是当文件内容与现代企业管理理念、法律法规或公司实际运营情况不符时，其失效性更为显著。

   • 例如，某公司早年发布的关于员工福利的红头文件，可能因后来法律法规的变更或公司政策的调整而不再适用，从而失效。

2. 明确有效期：为了规范文件管理，一些公司可能会在公司红头文件中明确规定有效期。一旦超过这个期限，文件自然失效，除非经过修订或重新发布。

   • 类似于上海市政府对“红头文件”设立有效期的做法，企业内部也可以借鉴，通过设定有效期来管理红头文件的失效性。

3. 默认失效：如果没有明确规定有效期，公司红头文件也可能因长时间未更新或修订而默认失效。这通常取决于公司内部的管理规定和实际情况。

三、失效后的处理

1. 一旦公司红头文件失效，相关部门应及时进行清理和归档，避免在后续工作中产生混淆或误导。
2. 对于仍需保留的条款或内容，可以通过修订或重新发布红头文件的方式，确保其继续有效。

综上所述，公司红头文件确实存在失效性，这主要受到文件性质、内部管理规定、法律法规变化以及企业实际运营情况等多种因素的影响。因此，在处理涉及公司红头文件的问题时，应仔细审查其内容和有效期，以确保其仍然适用并符合当前的管理需求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。