电子厂倒闭时，员工的赔偿标准主要依据其在本厂工作的年限来决定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。具体分析如下：

一. 赔偿标准

1. 按工作年限计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资的定义：此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二. 特殊情况下的赔偿

1. 高薪员工：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三. 员工可获得补偿的范围 根据《企业破产法》，劳动者在电子厂倒闭时可获得的补偿包括但不限于：

1. 公司欠付的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用。
2. 公司欠缴的应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
3. 法律、行政法规规定应当支付给劳动者的其他补偿金。

四. 补偿金的支付顺序与分配

1. 职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、医疗保险费用等享有优先受偿权。
2. 若破产财产不足以清偿同一顺序的债权，则按比例进行分配。

综上所述，电子厂倒闭时，员工的赔偿标准主要依据其在本厂的工作年限，并结合月工资来计算。同时，高薪员工有特殊的赔偿上限规定。员工可获得补偿的范围包括工资、医疗补助、养老保险等，且这些债权在破产清偿中享有优先权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。