个体雇佣残疾人时，国家确实有一系列的相关政策给予支持和优惠。以下是一些主要的政策点：

一、安排残疾人就业补贴奖励

对于雇佣残疾人的个体工商户，如果符合一定条件，可以享受安排残疾人就业补贴奖励。这些条件通常包括：

1. 残疾职工应在法定劳动年龄段内，并持有有效的残疾人证件；
2. 与残疾职工签订了一年以上期限的劳动合同，并为其缴纳了社会保险；
3. 残疾职工有具体的工作岗位且实际在岗；
4. 按规定申报了安排残疾人就业情况。

补贴奖励的具体金额和标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。

二、设施设备购置改造补贴

对于残疾人集中就业机构，如果上年度残疾职工人数达到一定数量，且设施设备购置改造投入达到一定金额，可以给予设施设备购置改造补贴。这一政策旨在鼓励机构为残疾人提供更好的工作环境和条件。

三、残疾人就业保障金减免

用人单位如果安排残疾人就业比例达到一定标准，可以享受残疾人就业保障金的减免政策。具体来说，如果用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到规定比例，可以按规定应缴费额的50%或90%缴纳残疾人就业保障金。这一政策旨在鼓励用人单位积极雇佣残疾人。

四、税收优惠和扶持

国家对安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。此外，对于从事个体经营的残疾人，国家还免除行政事业性收费，以减轻其经营负担。

五、公共就业服务

政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费提供就业服务。这包括职业指导、职业介绍和职业培训等方面，旨在帮助残疾人更好地融入社会，实现就业。

综上所述，个体雇佣残疾人时，可以享受国家提供的多种政策和优惠。这些政策不仅有助于减轻雇主的负担，还能为残疾人创造更多的就业机会和更好的工作环境。如果您有具体的疑问或需要更详细的政策解读，建议咨询当地的残联或相关部门。