关于“职工犯错停止续签合同怎么办”的问题，首先我们要明确一点：职工犯错是否会影响合同续签，需根据职工犯错的性质、严重程度以及公司规章制度来确定。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 分析职工犯错的性质与严重程度：

   • 如果职工的犯错属于轻微过失，且未对公司造成实质性损失，通常公司不会因此拒绝续签合同。
   • 如果职工的犯错属于严重过失，如违反公司核心规章制度、造成重大经济损失或损害公司声誉等，公司则有权根据劳动合同和相关法律法规，决定是否续签合同。

2. 查阅公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度中通常会明确职工的行为规范和违纪处理办法。职工应仔细查阅相关规定，了解自己的权利和义务。
   • 劳动合同中也会约定合同续签的条件和程序。职工应检查合同中是否有关于犯错后合同续签的具体条款。

3. 与公司进行沟通协商：

   • 如果公司因职工犯错而提出不续签合同，职工有权与公司进行沟通协商，了解具体原因并尝试寻求解决方案。
   • 在沟通过程中，职工可以表达自己的改正意愿和未来的工作规划，争取公司的理解和支持。

4. 考虑法律途径：

   • 如果职工认为公司拒绝续签合同的理由不充分或存在违法情形，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，职工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，职工犯错后是否会影响合同续签，需根据具体情况进行分析。建议职工在面临此类问题时，首先查阅公司规章制度和劳动合同，然后与公司进行沟通协商，必要时可寻求法律援助。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。