提供劳务受害单位一般不可以直接追加有过失的员工为被告。下面我将从法律角度详细解释这一点：

在提供劳务过程中，如果员工因执行工作任务造成他人损害，根据《民法典》的相关规定，通常由用人单位承担侵权责任。这是因为用人单位作为劳务的提供者和管理者，有责任对员工的职务行为进行监督和管理，并承担相应的法律后果。

然而，在某些特定情况下，如果员工存在故意或重大过失，用人单位在承担侵权责任后，可能会根据内部管理制度或劳动合同约定，向有过失的员工进行追偿。但这种追偿是基于用人单位与员工之间的内部法律关系，而不是直接在外部法律关系中追加员工为被告。

对于受害单位来说，如果希望追究有过失员工的责任，通常需要通过用人单位内部的管理程序或法律途径来解决，而不是直接在侵权诉讼中追加员工为被告。

综上所述，提供劳务受害单位一般不可以直接追加有过失的员工为被告。如果受害单位有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。