要在合同中添加一个根据工作强度增减人员的条款，需要确保该条款既符合法律法规，又能有效保护双方的权益。以下是一个建议的条款表述方式，您可以根据实际情况进行调整：

根据工作强度调整人员条款

1. 基本原则：双方同意，根据本合同项下工作的实际强度和需求，适时增减工作人员，以确保工作的顺利进行和高效完成。

2. 调整条件：

   • 当工作强度增加，现有工作人员无法按时完成工作任务或保证工作质量时，经双方协商一致，可增加相应的工作人员。
   • 当工作强度减少，现有工作人员存在闲置或工作效率低下时，经双方协商一致，可减少相应的工作人员。

3. 调整程序：

   • 双方应提前就人员增减进行书面沟通，并明确增减的具体人数、岗位、职责及时间等。
   • 人员增减的调整应以双方共同确认的书面文件为准，该文件作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。

4. 费用与责任：

   • 因增加工作人员而产生的额外费用（如工资、社保、福利等）应由双方按照事先约定的比例或方式承担。
   • 因减少工作人员而节省的费用应按照双方约定的方式进行处理。

5. 争议解决：

   • 如因人员增减问题发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。

在添加此条款时，请务必确保其与合同的其他条款相协调，并符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。