公司自己放假，要求员工用双倍时间还班，这一做法通常是不合理的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工作时间和休息休假权利受到严格保护。公司不能随意安排员工加班，更不能以“还班”的名义剥夺员工的休息时间。

具体分析

1. 加班与调休：

   • 加班是指员工在法定工作时间之外，为完成工作任务而延长工作时间的行为。
   • 调休是员工在休息日工作后，用以休息的时间。调休应基于双方协商一致，且不能违背法律法规关于工作时间和休息休假的规定。

2. 公司放假的性质：

   • 公司放假是公司根据经营需要或法定节假日等安排员工休息的时间，这是员工的正当权益。
   • 放假期间，员工有权享受完整的休息时间，不应被要求以“双倍还班”的形式来补偿。

3. “双倍还班”的合理性问题：

   • “双倍还班”实际上是一种变相的加班安排，它要求员工在放假后以双倍的时间来工作，这违背了劳动法关于工作时间和加班的规定。
   • 除非有特殊的行业规定或双方有明确的书面协议，并且该协议不违反法律法规，否则“双倍还班”是不合理的。

法律建议

1. 与公司沟通：如果你认为公司的“双倍还班”做法不合理，首先可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的意见和诉求。
2. 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门或律师咨询，了解你的法律权益，并寻求进一步的法律援助。

综上所述，公司自己放假并要求员工用双倍时间还班，这一做法通常是不合理的。它违背了劳动法关于工作时间和休息休假的规定，损害了员工的合法权益。如果你遇到类似情况，建议积极与公司沟通并寻求法律援助。