关于您提出的“员工离职有空窗期到新单位不能休年假”的问题，我根据您的情况和相关的法律法规，为您做出如下详细解答：

核心结论：员工离职后有一段空窗期，再进入新单位时，是否能立即享受年休假，主要取决于员工在新单位连续工作满一年的情况，以及员工在之前单位的累计工作时间。

1. 连续工作满一年的要求：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并非仅指在同一单位连续工作满一年，而是指职工在同一或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。
   • 因此，如果员工在离职前已经在其他单位连续工作满一年，且离职后的空窗期不影响其累计工作时间的计算，那么员工在新单位入职后，根据其在新单位剩余日历天数折算，是有权享受年休假的。

2. 空窗期对年休假的影响：

   • 如果员工离职后的空窗期较长，导致其在新单位入职时未能连续工作满一年（包括之前单位的工作时间），那么员工在新单位入职当年可能无法享受完整的年休假。
   • 但这并不意味着员工永远无法享受年休假。只要员工在新单位连续工作满一年后，就可以按照法律规定享受年休假。

3. 年休假天数的计算：

   • 对于新入职的员工，其当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 例如，如果员工全年应享受10天年休假，且在6月30日入职新单位，那么其在新单位的当年应年休假天数为（184天÷365天）×10天≈5天。

综上所述，员工离职有空窗期后到新单位是否能休年假，取决于其在新单位的连续工作时间以及之前单位的累计工作时间。如果员工满足连续工作满一年的条件，就有权根据法律规定享受年休假。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。